«Неформальная» занятость

Уважаемые работодатели!
 

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» увеличен штраф за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику.
 

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен штраф в следующих размерах:

- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
 

- на индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
 

- на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
 

В Трудовом кодексе Российской Федерации увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат (статья 236). Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.