В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата работника, работающего на условиях полного рабочего времени, должна быть не меньше установленного законом МРОТ.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. (Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).